Карьера по-новому: как поколение Z «сломало» офисные правила

Традиционная модель успеха, где нужно медленно подниматься по ступенькам карьерной лестницы, теряет актуальность. Поколение Z, или зумеры, выбирают другой путь: вместо долгого роста в офисе — гибкие форматы, подработки и личные границы.

По данным опроса Glassdoor, 68% молодых сотрудников признались, что не стремятся становиться руководителями, если бы не зарплата и престиж должности. Для них карьера больше похожа не на лестницу, а на кувшинки: можно прыгать от одного проекта к другому, находя баланс между доходом и удовольствием.

Что выбирают зумеры:

• подработки и фриланс вместо переработок;
• гибкий график и творческую свободу вместо статуса «начальника»;
• осознанность и психическое здоровье вместо офисного выгорания.

Исследование Harris Poll подтверждает: 57% представителей Gen Z уже имеют дополнительный заработок, чаще всего в сфере дизайна, копирайтинга, перевода или онлайн-терапии.

При этом эксперты уточняют: зумеры всё же идут в руководители, но переосмысливают роль лидера. Для них важно не просто управлять, а делать это так, чтобы оставалось место для личной жизни и внутреннего комфорта.

Карьерный минимализм, который практикует поколение Z, не означает отказ от амбиций. Это скорее новый взгляд на успех — с акцентом на устойчивость, гибкость и приоритеты. И именно этот подход может в будущем стать нормой для всех.