В Роструде подтвердили, что за такое отсутствие на рабочем месте сотрудника нельзя уволить

Сотрудники, которые время от времени покидают рабочее место на срок до трех часов, могут быть спокойны — их не уволят за прогул. Согласно разъяснениям Роструда, прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение целого рабочего дня или более четырех часов подряд. Таким образом, отсутствие на срок до трех часов не попадает под данное определение, пишет источник. 

Тем не менее, как указывает юрист Ирина Сивакова, стоит избегать злоупотребления этим правом. Неоднократные невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, особенно при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания, могут стать основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это значит, что после первого выговора за самовольное отсутствие работодатель может инициировать увольнение, однако уже на основании неисполнения трудовых обязанностей, а не прогула.

Что считается уважительной причиной для отсутствия на работе?

На практике к таким причинам принято относить:

• Болезнь или плохое самочувствие сотрудника с обязательным предоставлением больничного или справки от врача.
• Забота о заболевшем члене семьи с соответствующим документальным подтверждением.
• Участие в судебном заседании в роли свидетеля, потерпевшего или присяжного заседателя, при наличии повестки из суда.
• Похороны близкого родственника.
• Обстоятельства непреодолимой силы (например, стихийные бедствия или аварии).
• Задержка заработной платы более чем на 15 дней, при этом работник имеет право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменном виде.
• Исполнение государственных или общественных обязанностей (например, участи в выборах).

Следует помнить, что работник должен доказать уважительность своей причины отсутствия. Поэтому важно заранее подготовить документацию, подтверждающую ее. В противном случае отсутствие может быть расценено работодателем как нарушение трудовой дисциплины, даже если причина на самом деле была уважительной.